——記職工早晚通行秩序的變化

    上周，集團撤銷了上下班早晚高峰時段高層領導帶隊的黨員志愿者隊伍和交通阻隔線，經過一周的檢驗發現，即使減少了一支志愿者隊伍和高層領導的督促，集團員工也能自覺有序按規范出入廠區。

    早晨7點15分和下午16點30分之后是集團上下班的高峰時段。在這兩個高峰時段里，人潮涌動，車輛川流不息。在這種狀態下，為了保障員工人身安全，集團成立了交通志愿者和黨員志愿者兩支隊伍，并由一名高層領導帶隊，同時還設立了交通阻隔線，每天對員工上下班人員及車輛走向進行引導，但行人多，志愿者少，阻隔拉線區域有限，因此仍然有部分步行員工不能完全按照交通阻隔線和志愿者引導的路線行走，分散行走在整條道路上，車輛也就在人流中不停穿行，秩序混亂，安全隱患不言自明。

    為此，集團總經理楊明才在安全工作管理會議上明確提出要求，“大力整治”上下班交通情況，并由人力資源部、集團辦、企管部、動能保障部等部門成立稽查組，結合《員工手冊》、《安全生產獎懲管理實施細則》等相應制度，不定期對集團員工行為進行監督檢查，將員工行為規范與個人及部門績效直接掛鉤，從而強化員工自覺執行制度的意識。高層領導的重視、員工的自覺遵守，及制度的約束，三管齊下，集團上下班高峰文明交通迅速取得了成效。在交通阻隔線撤銷和志愿者隊伍減少一半的情況下，員工自覺形成了規范行走、駕駛的習慣?，F在可以看到，出入廠區人流、車流自覺形成“川”字行進路線，南北兩路人流有序出入廠區，中間車輛減速慢行，人車分流，秩序井然。不管是私家車上下班的員工還是乘坐班車的員工，都會嚴格按照公司規定的各區域辦公地點的行走路線 ，自覺規范行為，如選擇移動打卡機、走固定匝道等。集團早晚高峰時段的面貌煥然一新。

    員工行為的規范，不僅是個人素質的體現，也是集團形象的展示。取消部分志愿者隊伍和阻隔線，是集團對員工的信任，員工也用實在的行動回應了這種信任。在這個互動過程中，員工實現了從被動服從向主動遵守，從單一教條向靈活運用的自覺轉變，素質和規范的力量如同滾雪球般越來越大，即使無人管理，員工也會自覺約束自己的各項行為。員工的集體意識、團隊意識不斷加強，集團的整體素質就會得到全面提升，新譽集團將更加和諧美麗。因此目前仍然存在的個別違規人員，希望提高警惕，提升自我覺悟，努力為實現集團“美麗新譽、和諧新譽、美麗新譽、百年新譽”的共同目標貢獻一份力量，從自身做起，全面杜絕集團任何違紀違規現象！